黄桂花是从盛夏服装厂里走出来的,她离开的时候服装厂已经发展成为拥有一千多名员工的工厂。因此,她对盛夏服饰有着不一样的感情。

　　江夏脸上的表情告诉她,盛夏服装厂肯定有哪里不对劲。

　　揉了揉太阳穴，江夏坦言道：“桂花姐,盛夏服装厂一千个人的产量,和现在近万人的产量比,增加了十倍吗？”

　　听江夏这么一说,黄桂花恍然明白了江夏发愁的原因。

　　“这个问题好像有点大,我竟然丝毫没有察觉到。”

　　黄桂花想了想，如果直接提裁员,不只是员工,就连管理人员都会有意见。然而，现在工厂的规模的确是大了一点，管理起来不如以前厂子小的时候灵活。

　　江夏在来广州之前就在考虑这个问题,她只有一个大的方向，具体还需要跟大哥商量才行。

　　把现有的盛夏服装厂一分为三，除了高层共用之外,还需要招聘一批中层管理人员。

　　如此一来,不仅没有实现减员,反而增加了企业的人工成本。

　　不过，这样有一个好处，三个分厂之间可以形成良好的竞争机制。三千人左右的工厂远比一万人的大工厂管理起来更加直接有效。盛夏集团下达的年度指标也可以分配给三个分厂，从而完善对中层干部的考核制度。

　　江夏大概把自己的想法跟黄桂花提了提。

　　“夏夏，你怎么怎么聪明？这的确是一个好办法！等我回去之后,我们的药材基地也这么干。把种植的方法和技术交给药农自己掌握，厂里只用向药农收购中药材就行。”

　　江夏赞许地看着黄桂花，要论做事情的灵活程度，黄桂花是各位总经理中的翘楚。

　　五位总经理中，江家两位哥哥的能力稍微弱了一点，好在盛夏服饰现在只需要守成就行。他们还需要学习和成长的时间和空间，相信以后他们会越做越好。

　　发展得最快的是何海彦的贸易公司，相对来说，贸易公司的业务比较单一，而且现在由于市场供求关系的缘故，销售并不像以后那么难做。再加上何海彦有主意，海外市场的发展比想象中更加顺利。

　　当然，黄桂花和邵仪婷也不赖，美嘉日化渐渐代替盛夏服饰，成了盛夏集团创造利润的主力军。

　　休息了一晚，第二天便是江夏提前计划好的半年度总结会，以及明年的发展规划研讨会。

　　就全年的经营指标来看，截止八月份，美嘉日化已经顺利完成了当年的经营指标，而且发展势头喜人。贸易公司也即将完成今年的指标。至于盛夏服饰，他们的发展基本上跟指标进度持平，有望在年底完成经营指标。

　　会议上，江夏重点提的是明年的发展规划。

　　“明年，我们盛夏集团拟成立计算机软件和硬件开发小组。你们面前放着的是我这次去美国和德国考察之后写的报告，未

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