1)第56章 企业文化_八零后的重生传奇
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  关于使命,愿景,价值管的谈话没有结果,周石对百度没有多少办法,但是对时光,朋友和推特还是有办法的。推特现在的发展不愠不火,国内的推特几乎没有激起任何波澜。想要国内把推特封禁还是需要很多的努力。

  中国的推特公司已经有十几个人了,主要是技术人员。他们的CEO和CTO是同一个人,北邮的硕士邱锐,庄臣超说他的技术水平很高,周石也不知道真假。不过交往过几次后,觉得这个人还是很不错的。虽然没有让周石感到如沐春风,但还是对他很有好感。

  “我这些天一直在考虑企业的使命,愿景和价值观的问题,我觉得有必要和大家讨论讨论。我相信以大家的技术水平,走到哪里都可以有饭吃,都可以过上很好的生活。推特在中关村的待遇并不是很好,也就维持了中高层水平,大家加入推特公司,我想或多或少还是有别的追求,我不知道大家的追求是什么,但是我想把我的追求说出来。”周石一次又一次的演讲,或者在百度的同事和员工面前展示自己的想法和意见,已经成熟了很多。

  “我开始给公司的宣传语或者说使命是“记录和分享你的世界”,就是鼓励大家记录和分享这个世界最新发生的一些事情,我希望这个记录和分享的群体会是全国,全世界。其实我更想用的使命是:信息改变世界。大家现在应该都知道,不管国内还是国外,都对信息的传播有着严格的限制,只不过是双方的限制方式不一样。我希望通过推特让大家发现一个更真实的世界。好了这个我们先不说,再说就要404了。我们接着说价值观,也可以说企业文化。围绕我们的使命,大家觉得我们应该有着怎么样的价值观。”周石环顾了一下周围,没有人出声,一群闷葫芦。

  “既然大家不说,那我就先说说。我觉得我们首先要真实,因为我们的使命就是要发现真实的世界,所以我们要保证自己的真实,在工作中对自己,对同事,对公司,对用户都要保持真实。是我们的问题就是我们的问题,不推卸,做得到就是做得到,要多长时间做到就是多长时间做到,这也引申出了另一个诚信。其次是包容,这个开放的世界,每个人都有自己的想法,我们很难保持一致,这就需要我们的包容。面对大家的批评指责,首先看自己到底有没有错,如果不是自己的问题,那么多多包容大家的无端指责。当然这些是有底线的,如果有人侮辱我们的亲人朋友家属,对我们进行人生攻击,这个肯定要反击。但是网络上对我们不利的信息,我们就不能去删帖。我们宁愿多发点时间和成本去法院,也绝不删帖。除非有这个国家的法律限制。还有就是坚毅和变通……”

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