洲分公司、还有重光通讯驻东南亚各国的销售与技术服务办公室陆续成立之后，更让我感觉咱们目前的队伍实在是太大了，资源调配上有些力不从心。
可以想见，将来我们是要成为世界级国际大公司的，各种机构只会越来越多，如果不提前谋划，那就可能为公司带来隐性的资源浪费和不必要的支出。
所以我现在想先把人力资源和技术资源交叉领域这两块整合起来，财务上目前有原通讯部门过来的朱小桥协调，这一块他管的很好，我暂时还不太操心。”
胡一亭听了王丽丽的话，沉吟半晌道：“晚干不如早干，随着这两年国内互联网的迅速发展，这个ssc是迟早要搞的，我们不妨领先国内的企业先吃螃蟹，把它的架子搭起来，先摸索着搞一点自己的经验出来，争取早日为公司节约一些运营成本。”
王丽丽道：“这样的话，你觉得目前谁比较合适领导这个ssc共享服务中心部门的成立组建工作？”
胡一亭想来想去，终于道：“咱们公司现在太缺人了，一个萝卜一个坑，哪根萝卜拔出来都带着泥，形成一个大坑，轻易填不上，所以恐怕不能乱动，你看要不咱们外聘一个高级经理人来管这件事如何？
当然这人必须是中国人，这样在文化融合上才能够没有人际沟通的障碍，这人还得有跨国企业工作经验，最好是it行业的大公司，比如在ibm之类公司有工作经验的。”
王丽丽苦笑道：“那可不容易找，国内的高层管理人员一般都比较保守，目前找工作跳槽基本依靠熟人介绍，而且中国人很恋旧，在自己部门当上头头之后就舍不得放弃自己苦心经营的小圈子，毕竟在自己的圈子里可以发号施令，有种一切尽在掌握的感觉，即所谓宁为鸡头不做凤尾。而我看报纸上说，目前国内合资公司的经理人80%都在企业呆不到12个月就会跳槽，对企业忠诚度非常低，哪里有钱就钻哪里。这种人来了我也信不过呀！”
胡一亭道：“要不你试试找家猎头公司？之前不是有三家猎头公司都联系过总裁办吗？美国的诺曼国际公司、博伊登公司，还有香港那家经理之路公司，你可以同时找这三家去问问看。”
王丽丽果断地点点头：“那我试试看吧，诺曼国际去年底就提出来请我吃饭了，后来我在办公室见了他们的中国区经理罗约翰，据他说他们目前在中国大陆的营业开展非常顺利，95年全年业务量比94年提高了4倍。他说这话时得意之色溢于言表，我看不像有假。不过我们的招聘以面向应届毕业生为主，所以我也没向他委托什么业务。”
胡一亭鼓励道：“以后多用用他们，合适不合适的另说，但光撒网总有收获，应届毕业生是技术
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