段三平之前对手机领域根本不了解，后世的时候，他也进入手机领域了，可是时间不长就放弃了，这说明他在技术方面不是很擅长，他擅长的是营销，陈志城就想办法利用他的营销能力来做一些事情，但是在技术上，他还是要请专门的人才才行。
而要想找专门的人才，就只有去挖人，这挖人是最经济的事情，他本来想挖华为的人，但是他试验了一下，没戏，任老先生管理公司还是很有一套的，想从他那里挖人，难度相当的大，只能等待机会。
之前他想跟科健公司谈一下，能不能进行一下合作，大家实现共赢，反正今后的手机厂家又不止一家，大家联起手来共同合作，今后一起发展市场不是很好吗？
但是让科健公司给拒绝了，为什么尼，因为谁也不想培养一家竞争对手，心胸和视野太狭窄了，不愿意跟他合作。
一看是这个样子，他不得不另想办法，而这个办法便是，从科健公司那里挖人，科健公司不是不愿意跟他合作吗，那他就直接从他公司挖人，而对于挖人这事，他太轻车熟路了。
他跟别的老板不一样，别的老板赚点钱不容易，想挖人又不舍得给人家利益，而他只要挖来人，给高额待遇，给股份，直接用钱砸死他，就把人给挖来了。
结果他一出手，就把科健公司的技术副总给挖来了，而技术副总又带来了五六个技术大能，瞬间就让太多多电子通讯公司的技术实力爆增，把科健公司的老总给气的半死，为此他们都向电子部告了状，说他破坏科健公司正常的生产秩序，让他马上把人给退回。
他知道后，就向电子部解释，这几人都是他们自愿到他的公司工作的，人才在企业之间相互流动不是很正常吗？为什么不允许人才进行流动？
反正他根本不吃科健公司那一套，科健公司是国企不错，但是你不能仗着国企背景欺压我民企吧？你们效率低，还不如把人才让给我，我来用他们。
经过一番协调，科健公司从他手里拿了两百万的人才转让费，这个事情才算罢休，两百万而已，太小意思了，只要找的到人才，两千万他都愿意出。
一九九八年的年底，陈志城主要是忙于这个事情，段三平一开始非常感兴趣，想着把手机厂给建好，可是后来因为他要去竞争标王，主要还是想把vcd厂给经营好，便没时间去管手机厂的事。
陈志城一看，他时间精力不在这事上，那他就不能一直让他来管这个事情了，便告诉挖来的技术副总，公司的事让他多负责负责，等以后段三平再不用心这个事情，就让技术副总直接当总经理。
结果等到段三平以一点五九亿的价格拿下央视的标王之后，段三平就不用心于手机厂了，拿下了标王，vcd的生
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