半年的新部门——我来的时候都已经放话了，如果什么事情都没做，灰溜溜地跑回去，下面人会怎么看我，你应该知道的吧？”
杨铸自然知道陆菲菲是什么意思。
在组织架构这一块，商界向来有“半年注魂、一年搭骨、三年添肉”的说法。
作为一个新成立的部门，不管陆菲菲其余的身份如何亮眼，但对于部门的员工而言，最核心的身份永远只有一个——部门老大。
“跟着狼吃肉，跟着狗吃屎”是亘古不变的法则，陆菲菲这个部门老大有没有本事带着整个部门打胜仗，直接决定了下面人会不会真心服她、会不会主动屈从和顺应她的管理方式，以及会不会以她为中心自发形成一股不同于其余部门的精气神。
或许这小半年以来，医疗健康事业部其实也很是做了些不小的动静，取得了一系列不俗的成绩；但是在大部分看来，陆菲菲之所以能取得这一系列成绩，很大因素是在吃铸投商贸的老本——不就是串联和堆砌资源么？虽然不至于说换条狗都成，但也没看出来有多大的本事。
因此，不管是出于面子还是出于部门管理需要，陆菲菲都需要尽快地拿出一份亮眼的成绩单来一战定乾坤。
交出来了，下面的员工自然就会死心塌地跟着陆菲菲这个老大；
交不出来……
呵呵，与其天天配着这种纨绔玩“自娱自乐”的游戏，还不如想办法申请回调到原部门里去——去中心化管理制度下，部门的挑战性业务越多，员工晋升的机会越多，眼巴巴地看着以前能力或许还不如自己的前部门同事的职级高过自己，脸上很好看？
虽然知道陆菲菲这妮子之所以如此拼，恐怕还有跟小丫头憋劲的考虑，但听到她抛出部门管理的这个理由，杨铸一时之间也说不出什么反驳的话来——医疗事业部成立短短小半年的时间，就从总部薅了300多名各部门骨干和超过20亿资金，如果这个部门到最后真的散架了，那陆菲菲以后也别想抬起头来做人了。
而事实上，如果不是因为医疗健康事业部的老大是陆菲菲而是另一个杨铸不熟悉的高管，估计他不但不会对这个计划稍加阻拦，甚至还会亲自鼓掌为其加油——后世之所以连许多中医名家都对于中医持有悲观态度，就是因为在长期市场化运作下，作为根基的中药已经名不符实了；而眼下铸投商贸开始涉足优质中草药的种植和采购领域，如果在这个关键点上能通过种种办法扭转国内的供需关系，正向循环下，华夏的国粹未必没有复兴之机。
丫丫的呸的，眼下这事，真tmd让人鬼火啊！
某位大官人如此想到……
………………
沉思了好一会，杨铸忽然抬头：“臭丫头，是不是只要搞定了这几家中医院，你
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