院也是有样学样。

　　给公立医院的医生给回扣，送一个病人给五百。所以肛肠的医生们都不愿意干活，只要是急诊或者主任不在的情况下，几乎都把病人推到私人医院去了。

　　这里说说医院中的形态，能在三甲医院工作的医生，哪个不是期待着在手术或者医疗水平上有所突破呢，所以只要不是很过分，一般医生都会努力的去工作去学习，期待着有一天能起飞的时刻，因为这些医生都有一个好的平台，起点比较高，对未来还有所期盼。

　　一般推诿病号比较多的，反而是一些公立的中小医院，干与不干一个样，然后白白的浪费着国家的资源，等待着退休去诊所或者私人医院打工！因为国家不重视这一块的发展，这些医院都是半死不活，所以医生也没什么期望了，混一天是一天。

　　医务处的主任带着石红云进入科室后，大概介绍了一下，“最近一段时间内，就由石医生负责科室的日常工作，护士长你的资格最老，多帮助一下石医生，他不知道的事情多费点心。”说完就走了，因为医务处也不重视这个科室。

　　石红云一进科室，就觉得不对。因为科室的医生不忙，而且对医务处的主任也是爱理不理，有点自暴自弃的样子。护士长倒是很热情，只要是外科系统的，谁不知道石红云。

　　这次让代理科室主任其实是女院长刘绮梦的意思，对于石红云的培养她仍然没有放弃。何为成功，对于一个医生来说能成为一个三甲级别的医院院长，已然是了不起的。再往上就是国家级别的医疗专家了，刘绮梦已经没有机会了，各种外界条件和自身条件的限制，相对一个边疆的女人，她是成功的。

　　延续，是人类能统治地球的一个重要因素，不管是基因延续还是理念的延续都是一种延续，刘绮梦想把自己的理念延续下去，让市医院发展的更加出色，现在就开始寻找自己理念的衣钵传人。

　　心内的主任和石红云是她目前最看好的两个人，心内的主任优点明显。高年资医生专业也非常厉害而且还是研究生，缺点也明显，相对于外科的影响力太弱了，一个医院，特别是综合性的医院，内外科其实一直是在较劲的，为了获得更多的话语权，上上下下都在较劲，因为话语权就代表着利益和资源。

　　当科室主任可以为了科室发展去争夺，而作为一个院长就不能有太明显的倾向，应该站在一个中间的位置上。

　　石红云的缺点也非常的明显，资历太浅，可优势也很明显，外科大拿，内科目前转科的科室对石红云的好评都不错，而且还是一个男性。在这个女性古据半边天的时代，其实性别差异还是很明显的，刘绮梦和荣凯歌院长抗争了半辈子，她对这个性别差异的体会也是很清楚

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