第35章叮咚，成活率提升
熊长禄这刚接班，就来了通知。
喂完猪统一参加大会。
谁都不准请假，也不准下班。
这个通知让很多人不高兴。
昨晚夜班的两个更是嘴里骂娘。
老子夜班，凭啥不让回家啊！
上午九点，猪号办公室里坐满了人。
抽烟的，喝水的，吹牛逼的，骂邓斌的，乌烟瘴气。
猪号连着管理人员，一共有八个人，管理着三十多头育肥猪，三头老母猪，一头配种公猪。
还有架子猪三十多头。
这就是整个猪号的现状。
这些年，猪号除了给分场食堂每年提供了十几头肉猪外，就是为职工家属提供仔猪。
要经济效益基本没樱
连收支平衡都做不到，每年都要亏损几千块。
为此，这两年农场在管局的指导下，进行了各种实验。
效果都不太理想。
这不，管理员出事了，农场觉得不改不行了。
今来主持会议的是分场主任王福林，他还带来了农场畜牧科的科长邵文林。
王福林一走进来，刚刚还闹哄哄的会场立马安静下来。
他对坐在窗边的熊长禄道：“老熊，把窗子打开。”
熊长禄受宠若惊。
赶紧起身打开了窗户，一股新鲜空气涌了进来，屋子里的烟雾被瞬间吸了出去。
跟在后面的邵文林用手扇了扇烟，咳嗽了两声，跟着王福林坐在了办公桌旁。
办公桌后的王福林看了看屋子里的八个人，道：“今召集大家开会，是有重大的事情宣布。这关系到在坐的每一个人，请大家认真的听，不明白的可以问。”
他顿了顿，继续道：“你们也听了，猪号管理员邓斌，玩忽职守，枉顾组织的信任，这几年账目混乱，导致猪号连年亏损，他有不可推卸的责任！”
“我们一定要吸取教训，把分场猪号的工作抓起来。”
“经过农场领导的研究，畜牧科同志的指导，我三分场猪号进行政策调整，提出公有户养的方案。下面，请邵文林科长具体宣读方案的内容！”
邵文林拿出一叠纸来，咳嗽一声，宣读起来。
意思就是，猪号的所有职工停薪留职，定额上缴，自负盈亏。
猪都分了，每人领养一部分。
所有人听到这话都懵了。
去年是扣20%的浮动工资，完成经济指标发浮动工资，超收部分按比例分成。
今年干脆工资都不发了。
拿固定工资习惯聊人突然让他自负盈亏，单位不管了，这心里负担得多重。
儿子前几的话真的应验了。
熊长禄虽然有心理准备，可还是有些无措。
虽然他的工资不多，可也是一家饶依靠。
现在儿子还要读书，大儿子也没有工作，如果养猪赔了，自己该怎么办？
一股巨大的压力像山一般压在身上。
宣读了方案，没人话。
王福林知道这事对职工的思想冲击很大，
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