第58章当社长的第一天
白川枫上任白川电器社长的第一天就宣布了一项决议，从本月开始全体员工由每周六天工作制改为五天工作制，周六周日双休。
这一决定刚刚传下去，车间内的工人们就欢呼雀跃。
1979年全RB绝大多数公司都是一周六天工作制，施行双休制的企业就没几家。只有几家巨头公司才有这样的福利，平时大家虽然嘴上不说，其实心里羡慕的紧。
所以这一带有福利性的政策一经宣布，就让大家对这位年轻社长桑的好感，蹭蹭往上涨。
给主管涨薪，给员工福利，是白川枫收拢人心的第一步。其实他也想简单粗暴一点，全体员工直接涨工资。
奈何地主家也没有余粮啊，买下渡边电机已经掏空了他的全部家底。
所以想来想去，也只有双休制能调动大家的积极性了。
他没有付出额外的成本，员工们得到了实际的好处。每月平白多了四天假期，薪资不变，那就是涨薪嘛，双赢。
此时白川枫正坐在三楼社长办公室里详细查阅原渡边电机的各种生产资料，越看眉头皱的越紧。
白川枫看出了刚刚长谷川的欲言又止，索性放下手中的报表，决定和他开门见山的谈一谈。
白川枫转向左手边，“山口桑，在去年以前黑石唱机的电机马达和唱针供应商是哪一家？”
也就是说黑石唱机没有定价权，因为这不是垄断性产品。价格一旦定的过高，消费者转头就会选择其他产品。
至于价格，在去年基础上略微上涨了3%左右，总体变化不大。”
“电机马达来自欧姆龙，唱针是京瓷供货。”山口想也不想，脱口报出答案。他对于黑石唱机的一切了若指掌。
“长谷川桑，我们黑石唱片机在市场上的零售价是8.3万日元，每月可以出货120台左右。但是每卖出一台的利润却只有830日元，也就是说我们的利润率只有售价的1%？”
他离开办公桌来到窗口，窗外就是阳光明媚的多摩川。点点白帆，三俩游人。
下面的众人皆沉默不语，这些大家都看在眼里，只不过以前没人敢提而已。
“为什么从今年开始，材料成本直线上升？”白川枫注意到，从1979年开始马达电机这些零部件的成本突然比之前高了一半多，这很不合理。
“产品表现如何？价格这一年多有变化吗？”白川枫摩挲着下巴，问了一句。
而从不关心这些的小渡边却不知道，朋友介绍的这些零件供应商价格普遍比之前高了一半左右。
长谷川弘等的就是这句话，得了话头，他立刻开始大倒苦水。
你看这不巧了吗，照顾一下朋友的生意也是应该的吧。
三十分钟后，白川电器的所有主管人员再次齐聚一起，另外还有一位小松助理做会议记录
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